Respect
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Humilité
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Unité
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Honnêteté
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Réalité
Au sein de COOPPÈRE, la solidité juridique des statuts et des contrats s'appuie sur une exigence éthique partagée : le référentiel RHUHR. Plus qu'un énoncé de valeurs, il constitue la norme de conduite qui guide les délibérations, les partenariats territoriaux et la coopération quotidienne entre les membres.
Issu de l'acte fondateur du 3 mars 2019 (OMAHON), ce cadre assure l'équilibre entre la souveraineté individuelle de chaque porteur de projet et la cohérence collective de l'organisme.
Les 5 Piliers Déontologiques
R
Respect
Reconnaissance mutuelle & souveraineté
Considération inconditionnelle de la dignité, de la parole, du rythme et de l'autonomie de chaque membre, de chaque hôte territorial et de chaque Unité Locale Autonome (ULA). Le respect implique l'écoute attentive sans interruption, la préservation des lieux confiés et l'application stricte de la Règle d'Or de Non-Dépossession.
Application concrète :
Écoute intégrale en réunion · Respect des biens et territoires hôtes · Non-ingérence opérationnelle
H
Humilité
Posture d'apprentissage & sobriété
Conscience que nul ne détient seul la totalité du savoir et que toute œuvre durable se construit par la complémentarité des compétences. L'humilité privilégie l'action patiente sur le terrain, la remise en question constructive et le service du bien commun plutôt que la recherche de prestige ou l'urgence artificielle.
Application concrète :
Coopération sans égo · Reconnaissance des limites · Transmission intergénérationnelle des savoirs
U
Unité
Cohésion & solidarité du réseau
Convergence des initiatives locales vers une résilience collective partagée, sans jamais sacrifier la liberté de chacun. L'unité garantit qu'aucun membre ou porteur de projet ne demeure isolé devant une difficulté et favorise la mutualisation volontaire des outils, des semences, des infrastructures et de l'entraide.
Application concrète :
Mutualisation volontaire · Solidarité inter-ULAs · Inclusion et règlement fraternel des tensions
H
Honnêteté
Transparence, intégrité & parole juste
Engagement formel envers la véracité des faits, la clarté des intentions et la rigueur de la gestion. L'honnêteté exige une comptabilité transparente par centres de coûts, des ententes écrites explicites et le courage de nommer les réalités avec droiture et bienveillance.
Application concrète :
Traçabilité financière et documentaire · Clarté contractuelle · Fidélité à la parole donnée
R
Réalité
Ancrage concret & pragmatisme écologique
Primauté des faits observables, de la viabilité matérielle et des lois biologiques sur les abstractions théoriques. Ce pilier ancre chaque projet dans la faisabilité technique, la conformité légale québécoise et la capacité régénérative réelle des écosystèmes et des équipes humaines.
Application concrète :
Indicateurs mesurables sur le terrain · Conformité réglementaire · Responsabilité matérielle directe
Portée institutionnelle et médiation
Boussole des 3 Cercles
Toute résolution du Conseil d'Administration, tout avis du Cercle Gardien de la Raison d'Être et toute opération d'une Unité Locale Autonome (ULA) s'évaluent à l'aune de ces cinq piliers afin de prévenir les dérives bureaucratiques ou spéculatives.
Règlement amiable des différends
En cas de tension ou de divergence d'interprétation au sein du réseau, le référentiel RHUHR sert de grille de médiation objective : retour aux faits vérifiables (Réalité), transparence des échanges (Honnêteté), écoute mutuelle (Respect) et recherche d'une solution équitable (Unité & Humilité).
